最新自考03325《劳动关系学》重难点资料
劳动关系（03325）1 转型时期我国劳动争议的特点及其应对策略有哪些？
2 质量圈 是什么？
3 在处理劳动关系时，正式谈判结构最常见的形式有哪些？
4 运用三方协调机制处理劳动关系的特点有哪些？
5 员工参与和参加管理 是什么？
6 用人单位可以随时解除劳动合同关系的情况有哪些？
7 用人单位可以代扣工资的情形有哪些？
8 休息与休假的相同点和不同点有哪些？
9 我国劳动关系的基本走向及其应对策略有哪些？
10 我国2004年的《集体合同规定》对协商代表应履行的职责作了有哪些规定？
11 退休年龄的相关规定有哪些？
12 试运用珀塞尔和西森的一元论和多元论两种价值观的具体适用范围和特点
13 试用期的相关规定有哪些？
14 社会倾销是什么？
15 三方协商机制是什么？
16 权变管理理论的显著特点
17 哪些情形下可以减发劳动者的工资？
18 哪些情形可以认同为工伤？
19 论述劳资合作的特点及条件有哪些？
20 劳资合作的条件
21 劳动争议是什么？
22 劳动争议处理原则有哪些？
23 劳动者的基本权利有哪些？
24 劳动合同与集体合同的关系是什么？
25 劳动合同无效的情形有哪些？
26 劳动合同是什么？
27 劳动合同内容包括哪些？
28 劳动关系主体是什么？
29 劳动关系是什么？
30 劳动关系的特征有哪些？
31 劳动关系的法律具有的主要功能有哪些？
32 劳动关系的调整有哪种模式？
33 劳动法规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
34 劳动法的基本原则有哪些？
35 简述我国当代劳动关系的发展趋势有哪些？
36 简述市场经济条件下，我国劳动关系的发展趋势有哪些？
37 简述劳动关系的特点有哪些？
38 简述集体协议的意义有哪些？
39 简述工会的职能有哪些？
40 集体协议是什么？
41 集体谈判的结构是什么？
42 合作 是什么？
43 雇主组织是什么？
44 雇主 是什么？
45 雇员参与管理的主要形式有哪些？
46 工会是什么？
47 根据台湾学者黄越钦的观点，劳动关系的调整模式分为哪几类？
48 分配谈判是什么？
49 订立劳动合同的原则和程序
50 处理劳动争议应坚持哪些基本原则？
页:
[1]