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[历年真题] 2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案

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发表于 2012-5-3 13:38:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案

一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并其字母标号填入题干的括号内。

1.人力资源的使用价值源于其劳动能力的(  D  )P7  A.价格    B.价值    C.稀缺性D.有用性

2.人力资源属于有主观能动性的(  A  )P16    A.员工个人    B.管理者    C.组织D.政策



3.在企业人力资源管理中,确定企业与员工之间关系的处理原则的是(  A  )P20

  A.企业高层管理者   B.人力资源职能人员C.一线主管 D.全体员工



4.在劳动契约中,不属于劳动力收益条款内容的是(  B  )P35  A.劳动报酬    B.工作任务    C.工作时间 D.带薪休假

5.劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,被称为(  C  )P42  A.岗位规范    B.管理程序    C.劳动纪律D.劳动条件

6.人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接,但不包括(  B  )P62 A.企业战略    B.利润目标    C.未来计划D.员工发展



7.通过岗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开展(  B  )P78

  A.薪资管理    B.劳动保护    C.人员招聘D.培训开发



8.岗位分析的成果通过岗位说明书体现,具体由两方面内容构成,一方面是岗位描述,另一方面是(  A  )P85

  A.任职规范    B.权利规范    C.行为规范D.关系规范



9.在工作说明书中,能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是(  C  )P88

  A.岗位分析    B.岗位描述   C.工作规范   D.权力规范



10.以岗位工作的要素分析为基础,结合不同人员能力特点,确定该岗位的任职资格条件,称为( A )P98

  A.岗位分析量表法    B.能力描述问卷法C.岗位价值评估法    D.功能性工作分析法



11.企业人力资源赖以形成的最终途径是(  A  )P125    A.外部招聘    B.内部招聘    C.内部培养    D.猎头招聘



12.模拟演讲作为一项人事测评技术,主要考察应聘者分析综合能力和(  C  )P153

  A.工作领导能力  B.沟通协调能力    C.表达能力D.分析问题的能力



13.为促进员工的学习与成长,企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响,其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和(  C  )P159    A.职业发展    B.强化动机    C.塑造习惯D.规章制度

14.培训计划一般应当涵盖6个w和一个H,其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A.目标 B.内容 C.时间 D.费用

15.属于在职培训的形式的是(  C  )P183    A.授课法   B.案例分析法    C.学徒培训法D.工作模拟法



16.绩效考评工作中的明确公开原则,是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定,并向(  B  )P194

  A.考评人员公开    B.全体员工公开 C.上级领导公开    D.社会公开



17.绩效考评结果要及时反馈给(  B  )P194    A.直接上司    B.被考评者    C.工作团队D.全体员工

18.考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与(  C  )P212 A.群众满意度 B.领导满意度 C.工作责任心 D.工作能力

19.劳动报酬分为内在报酬和外在报酬,具有内在报酬性质的是(  B  )P229A.绩效奖金  B.挑战性工作 C.股票期权 D.住房补贴



20.在企业中,组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划,每类计划又可分为多种类型,其中最具代表性的是(  C  )P256

  A.事件相关计划    B.项目现金计划C.员工持股计划  D.绩效重叠期计划



21.作为员工分享企业利润的激励方式,利润分享额的计算有三种方式,其中有固定比例法、利润界限法以及(  C  )P256

  A.等级定额法    B.平均分配法    C.比例递增法    D.平均加权法



22.根据福利的不同性质,分为法定福利和(  B  )P264    A.集体福利    B.自愿福利    C.全员性福利    D.特种福利

23.工作津贴是一种(  C  )P279  A.正常劳动消耗的补偿  B.福利的表现形式 C.补充性工作报酬  D.奖励性工作报酬

24.职业是分工协作的直接结果,具有经济性、稳定性和(  A  )P287   A.专业性    B.地域性    C.继承性    D.民族性

25.职业生涯的目的是(  B  )P297  A.培养和实现职业兴趣 B.实现和提升职业价值C.实现和完成职业过程 D.获得生活的基本手段



二、填空题(每小题1分,共5分)  

26.人力资源依附于人体而存在,是人们   劳动能力   的体现。P5

27.劳动契约明确了管理者对于劳动者工作  行为   的支配权,以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P40

28.岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准   。P102

29.通过宣传,让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣,前来应聘这些岗位,是 招聘 的任务。P120

30.按作用区分,津贴大体可分为三种:岗位性津贴、地区性津贴和   生活性津贴   。P280



三、名词解释(每小题3分,共15分)

31.人力资本P23    32.劳动契约P47   33.工作模拟法P185   34.行为锚定法P219    35.企业年金P266



四、简答题(每小题5分,共25分)

36.简述劳动力需求的含义。P27

37.简述劳动契约的性质。P34

38.简述岗位评价与岗位分析的关系。P100

39.简述内部招聘的优缺点。P128

40.如何理解绩效的含义?P191





五、论述题(每小题10分,共20分)

41.试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19

42.试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258
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