自考劳动关系与劳动法 名词解释(补充)

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一、名词解释
1、 均衡型劳动关系P10
是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。该类型的劳动关系主要表现为：在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本产生经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。
2、 投入——产出模式P17
在“投入—产出”模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。也就是说，该模式将劳动关系当做具有一定功能的系统，在外部因素和内部因素的共同作用下，实现这一从投入向产出转化的特定功能。
3、 工业主义理论P34
工业主义理论有时被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。
4、 冲突的根源 p46
冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是者由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。
５、霍桑实验p73
指在1927—1932年间由美国人爱尔顿。梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的实验。
６、管理方p83
是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，是别人同自己一起实现既定目标的过程。
７、雇主协会p84
是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
８、行业工会p105
是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。
９、“黄狗协议”p344
是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
１０、工会制工厂制度p321
雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。
１１、工会p104
工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
１２、谈判社团主义p158
又称社会社团主义，这种模式的特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织。是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介而行事。
１３、“工人委员会”p333
即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以计量和决策。
１４、精英理论p154
认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力。
１５、弹性工作时间p183
是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
１６、“效率工资”理论p25
该理论认为，在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称作“效率工资”。
１７、三方原则
是指国家或政府、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策，具体形式各国有所不同，有的在全国一级的产业层上，由雇政府主持下的雇主协会同全国性的产业工会谈判；也有的仅按政府的法律规定在企业层面上由雇主同企业工会谈判，还有一些国家成立了一些由三方参加民主决策机构。
１８、借调合同p197
答：借调合同，直借调单位、被借调单位与借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任、权利和义务的协议。
１９、劳动合同的法定条款p204
答：法定条款是指劳动法律法规的规定，以及用人防和劳动者的实际情况，协商约定合同的期限。
２０、企业文化
答：企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，犹如企业的灵魂，是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。
２１、目标管理
答：是在科学管理和行为科学理论基础上建立起来的员工参与管理的制度。
２２、惩处
是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。
２３、热炉规则
是对员工实施惩处的一种方式，类似于出没到热炉产生的效果。
２４、劳动争议调解p248—249
答：是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。
２５、集体谈判p261
是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
２６、协调性谈判p277
是指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。
２７、常规仲裁 P305
是仲裁员有三方（工会代表、管理方代表和仲裁员）组成的仲裁委员会会对最终的解决方案进行裁决，这种裁决是在劳资双方提出建议的基础上确定的。
２８、野猫罢工 P299
也叫非法罢工，是指未经过工会、有工人自发组织的罢工。
２９、工人委员会p333
即在各级工作岗位建立雇主委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以及联合决策。