全国2011年7月自考《警察组织行为学》试题00859

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全国2011年7月自学考试警察组织行为学试题
课程代码：00859
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.对组织行为学的贡献主要在于个体行为研究，这种心理学分支学科是(      )
A.实验心理学        B.普通心理学
C.发展心理学        D.社会心理学
2.根据霍兰德性格——工作适应性理论，偏好需要技能，力量协调性的体力活动的人格类型为(      )
A.现实型        B.研究型
C.社会型        D.传统型
3.根据斯普兰格的观点，重视以批判和理性的方法寻求真理，但对解决现实社会中遇到的各种具体问题能力较弱，是人类文化生活类型中的(      )
A.理论型        B.宗教型
C.市场型        D.生产型
4.激励的核心就是调动组织成员的(      )
A.主动性        B.创造性
C.积极性        D.坚忍性
5.根据弗鲁姆的期望模式，个体因其工作绩效而得到的报酬，包括奖励和处罚，如增减工资、升降职务等，这一影响激励水平的因素是(      )
A.期望值        B.第一级结果
C.第二级结果        D.效价
6.群体在执行任务时更为有效的规模是(      )
A.3人左右        B.5人左右
C.7人左右        D.9人左右
7.因不一致的偏好所引发的冲突是(      )
A.目标冲突        B.认知冲突
C.情感冲突        D.程序冲突
8.质量圈属于团队类型中的(      )
A.问题解决型团队        B.问题发现型团队
C.自我管理型团队        D.多功能型团队
9.低程序化的组织应该具备的条件之一是组织成员有较高的工作(      )
A.能力        B.预测性
C.自觉性        D.创新性
10.根据管理方格图，9.9型领导风格是(      )
A.任务型管理        B.贫乏型管理
C.理想型管理        D.中庸之道型管理
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11.根据研究的性质，可以把组织行为学的研究方法分为(          )
A.预测性研究        B.因果研究
C.理论研究        D.应用研究
E.行动研究
12.根据人格构成的“大五”理论，对警察的工作绩效尤其具有预测作用的人格维度是
(          )
A.外倾性        B.随和性
C.责任心        D.情绪稳定性
E.开放性
13.根据斯普兰格的观点，人类文化生活类型包括(          )
A.权力型        B.经济型
C.审美型        D.社会型
E.剥削型
14.影响认知的主观因素包括(          )
A.新奇与熟悉        B.兴趣
C.需要与动机        D.经验和知识
E.动态与静态

15.按群体发展水平来划分，可以把群体的类型划分为(          )
A.参照群体        B.非正式群体
C.一般群体        D.松散群体
E.联合群体
16.非语言性的沟通信息包括(          )
A.沉默不语        B.指指点点
C.衣着打扮        D.唠唠叨叨
E.词不达意
17.根据弗雷德•路桑斯的研究，传统管理包括(          )
A.激励        B.政治活动
C.决策        D.计划
E.控制
18.斯托格第认为领导者应当具备的社交特征包括(          )
A.机智        B.合作
C.荣誉        D.正直
E.坚持
19.组织变革的方法策略主要包括(          )
A.宏观式的变革        B.微观式的变革
C.改良式的变革        D.爆破式的变革
E.计划式的变革
20.应激对警察工作的消极影响主要表现为(          )
A.工作效率提高        B.错误减少
C.退缩        D.缺少责任心
E.评价问题出现错误
三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
请在每小题的空格上填上正确答案。错填、不填均无分。
21.根据被研究者的成果或作品，如日记、论文、工作成绩记录、工作总结来研究其心理和行为特点，这种搜集信息的方法是________。
22.人生活在世界上总是对客观现实有一定的看法、态度和趋向，这一人格特征为________。
23.态度的三个部分是有机地结合在一起的，彼此协调一致，以情感成分为________。
24.认知速度慢、范畴较窄，但比较深入细致，这种人的气质类型为________。
25.由激励所激发的人的行为动力是一种________。
26.在沟通的方式中，下行沟通与上行沟通属于________。
27.当群体的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式无法协调时，组织就应该构建________。
28.决策的情境因素主要包括决策的相对重要性和决策的________。
29.由潜在的团队发展成为一个真正的团队，这是群体向团队过渡的________。
30.决策是领导的基本职能，它包括战略性决策和________。
31.根据勒温的领导作风理论，权力定位于领导者个人的领导方式类型为________。
32.上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数是指________。
33.组织变革的基本内容之一在于优化组织________。
34.萨勒将警察应激时的心理反应归结为情绪、防御、认知、________四大类。
35.狭义的文化就是指社会的________。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
36.警察组织行为学
37.价值观
38.投射
39.群体决策
40.组织变革
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
41.简述影响组织行为的关键人格特点。
42.简述晕轮效应最有可能出现的情况。
43.简述群体决策的优点。
44.简述领导者自然性影响力的来源。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
45.论述变量分析的方法对于研究组织行为学的作用。
46.试述排除组织变革阻力的措施。