2014年1月江苏省高等教育自学考试00165劳动就业概论试题及答案

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一、单项选择题

1.在投入生产活动相互作用的三类资源中最重要的资源是（B）

A.再生资源       B.劳动资源      C.自然资源        D.资本资源

2.工作说明书主要包括普遍要求、生理要求、知识技能要求和（C）

A.职务名称        B.受聘条件       C.心理要求       D.社会环境

3.人口因素是影响（B）

A.社会的一个最及基本的决定因素           B.劳动力供给的一个最基本的决定因素

C.经济的一个最基本的决定因素             D.劳动力需求的一个最基本的决定因素

4.维持生存工资理论最初是由古典经济学的创始人（C）

A.亚当•斯密提出的   B.大卫•李嘉图提出的    C.威廉•配第提出的    D.A•杜尔阁提出的

5.就业人数规模是影响什么的重要因素？（A）

A.工资水平     B.名义工资     C.实际工资     D.货币工资

6.西方国家存在（A）

A.隐性失业现象      B.周期性失业现象     C.摩擦性失业现象      D.结构性失业现象

7.有人将伴随着国有企业的制度转型所产生的失业称为（D）

A.结构性失业      B.隐性失业      C.显性失业       D.制度性失业

8.教育因素包括两个方面即大教育和（C）

A.技能        B.水平        C.小教育        D.素养

9.瑞典是西方国家中最早实行积极的（C）

A.行政政策的国家                B.工会政策的国家

C.劳动力市场政策的国家          D.职业生涯设计政策的国家

10.20世纪80年代中期以后，日本开始了（B）

A.国民教育的大调整              B.经济结构的大调整

C.岗位培训的大调整              D.终身教育的大调整

11.当劳动力市场出现需求不足时，成为雇主的首选是（D）

A.下海        B.失业       C.就业       D.解雇工人

12.就业制度首先影响（B）

A.劳动力需求      B.劳动力供求       C.小城镇化        D.都市化

13.美国政府始于20世纪40年代就全面关注（A）

A.劳动力市场      B.劳动问题         C.劳动力资源      D.国力咨询

14.在工资差别的计算方面一般都以（C）

A.脑力劳动为基础       B.雇工法为基础       C.体力劳动为基础      D.工会法为基础

15.影响就业结构的是劳动力资源的（B）

A.数量       B.质量       C.待业        D.择业

16.社会保障制度影响人们的就业观念和（C）

A.就业流向       B.就业结构       C.就业去向        D.就业容量

17.国际间流动是（A）的又一种形式

A.地区间流动     B.企业间流动     C.岗位间流动      D.职业间流动

二、多项选择题

18.劳动力资源的特点是（ABDE）

A.生物性      B.重复性       C.组织性       D.能动性      E.时效性

19.完善的劳动力市场要素主要有（ABCDE）

A.自由劳动者              B.使用劳动力的部门与雇主             C.供求关系

D.交换方式与规则          E.劳动力价格

20.按照流动原因标准，劳动力流动可以分为（BC）

A.水平流动       B.结构性流动        C.个别性流动      D.城乡流动      E.职业流动

21.收入分配不平均的原因有（BCDE）

A.经济原因    B.财产原因    C.劳动者自身原因   D.劳动力市场因素   E.国家政策原因

22.职业具有（AE）

A.社会功能    B.岗位分层功能     C.区域协作功能     D.人事变迁功能    E.经济功能

三、填空题

23.任何社会、任何时代劳动具有永恒的意义。

24.在职教育包括文化教育、职业培训、新技术和新工艺培训三种形式。

25.游戏可以分为普通游戏和商业游戏两种。

26.衡量一个国家或地区劳动力人口的数量指标有劳动力人口数和劳动力人口率。

27.劳动力市场歧视最主要的表现是机会不均等与分配不公平。

28.劳动力资源师影响就业的直接因素。

29.失业率是衡量国民经济运行效率的指标。

30.社会控制可以通过政治统治与社会约束两种形式来达到。

31.紫色经济中的个体经营者正在变成一个亚文化群。

32.闲暇时间增加是现代社会的一条普遍规律。

四、名词解释

33.劳动力资源：劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。

34.劳动力供给：劳动力供给是指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上、某一价格（工资）下愿意而且能够提供的劳动数量。

35.劳动力需求边际生产力：劳动力需求边际生产力，是指当其他投入要素不变时，每额外增加一个单位劳动所带来的产出增加量。

36.工资水平：工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度，用公式表示为：工资水平=工资总额/在业的职工人数。

37.失业：所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到工作岗位的现象。

38.求职信：求职信是求职者与用人单位初次联系时反映求职意向的信函，英文称为CoverLetter，因其覆盖在求职简历上而得名。

五、简答题

39.简述劳动力的特征。

答：劳动力的特征可以概括为以下四个方面。

    1.自然性特征。劳动力是一种能力，它自然存在于人体之中。

2.潜在性特征。劳动力是一种“潜在劳动”，它以能动形式存在于人体之中，它可以在劳动中释放，也可在非劳动活动中消耗，难以长期储存，特别是体能。

3.可教化特征。人的劳动力既与先天因素有关又与后天教化有关。

4.开发的双重性特征。劳动力的可教化性决定了它的可开发性。在开发上，劳动力表现为既是被开发对象、又是开发主体的双重性特征。

40.简述绩效评估中的误差。

答：绩效评估中的误差有如下几种：

（1）晕轮效应误差：评估人在对评估人作绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估。

（2）近因误差：在绩效评估时往往会出现这样的情况，评估人对被评估人某一阶段的工作成绩进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，因而造成评估误差。

（3）感情效应误差

（4）暗示效应误差

（5）偏见误差

41.哪些工作部门适合实行计时工资制？

答：在下列条件下实行计时工资，更有益于发挥它的长处。

（1）质量比数量更为重要的工作。

（2）不便以件数计算的工作。

（3）产、供、销特殊部门。

（4）规模较小，上级对下级可实施直接管理的单位。

（5）任务完成的周期很长，不便于计件的工作。

42.简述美国的就业政策。

答：美国的就业政策主要包括如下几个方面。

（1）就业立法；

（2）积极的充分就业政策；

（3）无形的人力计划；

（4）就业服务；

（5）失业补偿和保险。

43.简述影响职业声望的因素。

答：影响职业声望的因素主要有：

（1）个人偏见

（2）社会环境

（3）社会舆论

（4）受教育程度

六、论述题

44.为自己写一份简历。

答：

个人简历

姓名：张三      性别：女

地址：江苏省XX市XX区XX路XX号

邮编：21XXXX

电话：18912308975

出生年月：19XX年X月X日

E-mail：3326399706@qq.com

毕业院校：南京师范大学     专业：人力资源管理      学历：大专

奖惩情况：20XX年获得XX奖

（注：本简历仅仅为考生提供一个大致的模板，答题时，各位考生可根据自身的实际情况任选表格式、文字式、半表格式作答。不得写明真实姓名、住址、联系电话等具有透露个人信息嫌疑的事项，以免阅卷者认为考生有违纪嫌疑。）

45.怎样正确理解劳动力流动的正负效应？

答：劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用的积极意义如下。

首先，劳动力流动是实行经济结构变动的必要条件。劳动力通过流动从衰落的产业、部门、地区向发展的产业、地区、部门迅速转移。

其次，劳动力流动能够使劳动力资源得到充分利用。劳动者可以根据自己的兴趣、能力和需要，自由地选择职业、地区、单位等。流动能较好地调动劳动者的积极性，发挥其才能。

再次，劳动力流动保证了劳动力市场的活力，提高了效率。没有流动的市场只能是一潭死水。劳动力流动使劳动力市场增加了活力，实现了互通有无的功能。另外劳动力流动也使重要的工作岗位具有了竞争性，从客观上促进了劳动者素质的提高。

但是，由于在个人利益取向的驱使下的劳动力流动，常常带有一定的非理性和盲目性，因而劳动力流动有时也会造成一定的负面影响。如我国农村剩余劳动力大批流入城市，尤其集中于广州、上海、深圳等城市，大大超过了当地劳动力市场的吸纳能力，给当地生活冲击不小，还引发了一些列社会问题。再如一个高级工程师流走，可能会带走商业秘密和技术秘密，由此可能产生的问题也使许多企业感到困扰。