《劳动与社会保障法学》复习范围：简述

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1．简述劳动法的基本原则的主要内容。

（1）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。

（2）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。

（3）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。

（4）贯彻按劳分配与公平救助相结合原则。

（5）坚持法律调节与三方对话相结合原则。

2．简述劳动法律关系的特征。

（1）主体间具有平等性和隶属性交错共存特征。
（2）内容上体现了以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
（3）客体上表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为与财物。
（4）权利义务配置上具有向劳动者倾斜的特征。

3．简述公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

（1）公民劳动权利能力与劳动行为能力具有统一性。（并作简要阐述）

（2）公民劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。（并作简要阐述）

（3）公民劳动权利能力与劳动行为能力具有受限制性。（并作简要阐述）

（4）公民劳动权利能力与劳动行为能力具有唯一性。（并作简要阐述）

4．简述我国劳动者的基本劳动权利。

（1）平等就业和选择职业的权利。

（2）获得劳动报酬的权利。

（3）劳动保护权。

（4）接受职业技能培训权。

（5）生活保障权。

（6）结社权和集体协商权。

（7）合法权益保障权。

5．简述劳动合同的法律特征。

（1）劳动合同双方当事人之间强弱对比悬殊。（并作简要阐述）

（2）劳动合同具有较强的人身性。（并作简要阐述）

（3）劳动合同当事人双方具有职责从属性。（并作简要阐述）

（4）劳动合同是国家干预下的意思自治。（并作简要阐述）

6．简述劳动合同的法定条款。

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7．简述订立劳动合同的原则。

（1）合法原则。（并作简要阐述）

（2）公平原则。（并作简要阐述）

（3）平等自愿原则、协商一致原则。（并作简要阐述）

（4）诚实信用原则。（并作简要阐述）

8．简述劳动合同履行的原则。

(1)实际履行原则。双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。

(2)全面履行原则。劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。

(3)合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。